人力资源管理：数字化与AI赋能人才管理
2025年，人力资源管理领域呈现出明显的数字化和智能化趋势。根据调研数据，人工智能在招聘、绩效考核、员工培训、人才发展等领域的应用普及率已超过75%，数字化转型成为行业服务升级的关键驱动力。
在政策层面，国家人力资源社会保障部印发《关于开展制造业与人力资源服务业融合试点工作的通知》，明确在全国15个重点工业城市开展融合试点，旨在通过人力资源服务创新推动制造业高质量发展。这一政策标志着人力资源服务业与实体经济深度融合进入新阶段。
在学术研究层面，中国人民大学劳动人事学院构建了数字化应用人才胜任力模型，包括数字化赋能、数字化思维、数字化学习、数字敏锐性四个维度，由信息储存与提取、主动学习更新、信息需求识别、长期视角等13个胜任要素组成。这一模型为数字化应用人才的选拔、配置、培养和评价提供了实践指导。