企业文化是企业发展的灵魂，是凝聚员工、提升竞争力的重要力量。和成实业始终重视企业文化建设，以 “诚信、创新、协作、担当” 为核心价值观，构建独具特色的企业文化体系，凝聚发展合力。
“诚信为本，坚守经营底线”：公司将诚信作为立企之本，在经营活动中坚守诚信原则，与客户、供应商、员工、合作伙伴等建立诚信合作关系，做到言出必行、诺出必践，多年来无一起合同违约、商业欺诈等不良记录，赢得了广泛的市场口碑；“创新为魂，驱动企业发展”：鼓励员工勇于创新、敢于尝试，建立创新激励机制，对有突出创新成果的团队与个人给予重奖，营造 “人人创新、事事创新” 的良好氛围；“协作共赢，凝聚团队力量”：倡导团队协作精神，打破部门壁垒，建立跨部门协作机制，鼓励员工相互支持、相互配合，形成强大的团队合力，某重点项目通过跨部门协作，提前 3 个月完成交付；“担当尽责，履行社会责任”：教育员工树立担当意识，在工作中尽职尽责、勇于承担责任，同时积极履行社会责任，参与公益慈善事业、扶贫济困、环境保护等活动，累计捐款捐物超 500 万元，为社会作出积极贡献。
优秀的企业文化凝聚了一支忠诚、专业、高效的员工队伍，为公司的持续健康发展提供了强大的精神动力与组织保障。
人才是企业发展的第一资源，高素质的人才队伍是企业核心竞争力的重要体现。和成实业始终坚持 “以人为本” 的人才战略，构建 “引才、育才、用才、留才” 的全链条人才管理体系，打造一支高素质、专业化的人才队伍。
“精准引才，汇聚行业精英”：聚焦公司核心业务与发展需求，通过校园招聘、社会招聘、猎头招聘等多种渠道，引进各类专业人才，重点引进智能制造、国际贸易、产业投资等领域的资深专家与骨干人才，近年来累计引进博士 5 名、硕士 20 名、行业资深专家 10 名，为公司发展注入新鲜血液；“系统育才，提升人才能力”：建立完善的人才培养体系，为员工提供入职培训、岗位培训、技能提升培训、管理培训等多种培训项目，同时鼓励员工参加外部培训与学术交流，支持员工考取专业资格证书，某技术骨干通过公司培养，从普通工程师成长为高级工程师；“合理用才，发挥人才价值”：坚持 “人岗匹配、人尽其才” 的原则，根据员工的专业特长、能力素质与职业规划，合理安排工作岗位，为员工提供施展才华的平台，同时建立公平公正的晋升机制，让优秀人才能够快速成长；“用心留才，增强人才归属感”：提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、五险一金、补充商业保险